【尖端新聞中心】宜蘭市長候選人韓瑩日前赴新竹縣竹北市取經，實地觀摩當地推動清潔隊品牌化與城市美學的成功經驗。韓瑩表示，清潔隊員是守護城市最辛苦的第一線夥伴；借鏡竹北經驗，城市治理若能兼顧制度透明、擴大人力補強與美學設計，就能形成正向循環，帶動整體城市品質與榮譽感。
韓瑩宣示要讓宜蘭市更有美感、更有品牌，正式提出清潔隊三大改革政見：
一、 公開招考擴大人力：杜絕紅包文化、廢除不合理內規，擴增補齊第一線量能
澈底破除長年關說疑慮，全面杜絕紅包文化、檢討並廢除過去包含請假在內的不合理內規；建立「缺額公開、公平招考、專業培訓與考核」的客觀進用管道。韓瑩強調「清潔隊員充足，市容就會乾淨」，將擴大公開招考清潔隊員與臨時人員，落實正職退休即時遞補機制，以充實量能守護市容，也讓認真適任的基層勞動尊嚴被看見。
二、 品牌美學提升榮譽：換發機能新制服，重塑專屬形象與尊嚴
汲取竹北成功模式，推動宜蘭清潔隊「美學革命」，打造具在地識別度的專屬公共品牌。制服兼具專業機能、工作安全與設計感的新制服，並升級清潔車輛外觀配色，讓隊員穿出自信，全方位提升職業榮譽感與社會認同。
三、 路線增班增定點：解決超速隱憂，告別長輩奔波追垃圾車
針對審計室日前指出宜蘭市垃圾車曾單月超速高達 71 次，韓瑩表示，徒步拜訪時常接獲民眾反映追垃圾車非常危險、長輩深怕摔倒。因此將全面優化清運網路，增加班次與調整路線，並推動「定時定點收運站」，化解隊員趕點趕路的超速壓力，徹底消除長輩長年奔跑追車的危險與不便，讓垃圾清運更安心。
針對用人制度透明化，宜蘭縣議員林麗到場力挺表示，身為民意代表，長期觀察縣市清潔隊進用制度，確實常有人情關係的疑慮。「公部門用人不能只看關係，要看能力；不能靠人情，要講公平！」林麗肯定韓瑩勇於推動人事公開透明，讓有能力、有意願的市民都有公平競爭的機會，唯有改革從公平開始，宜蘭市政才能更透明、市民更有光榮感。
縣議員候選人游國連老師說，家戶拜訪時確實許多長輩反映垃圾車車速偏快，但追根究底在於宜蘭市目前僅有11條清運路線，路線拉得太長，司機背負時間壓力，在無人路段難免加速趕路，導致超速隱憂與民眾恐慌。他指出，韓瑩提出擴大人力正是對症下藥，唯有人力增加，才能進一步增班、增闢路線，從根本減輕清潔隊員的行車壓力，讓市民倒垃圾不再匆忙狼狽。
韓瑩在結語時強調，推行各項市政改革與預算編列，都需要市民代表會的全力支持。未來若入主市公所，將全面檢視調整清潔隊各項不合宜規定，讓制度公開透明、人力充足。她深信，當宜蘭市清潔隊成功翻轉成為受人尊重的城市美學品牌，必能吸引更多優秀人才投入，帶動宜蘭邁向更乾淨、更有質感、也更有光榮感的城市。
韓瑩最後表示，薔琵颱風來襲，也呼籲鄉親做好防颱準備，明後兩日恐風雨較大，減少非必要外出，若需外出也務必注意安全！